sábado, 28 de enero de 2017

Los trabajadores de Ambuibérica dan la mayoría absoluta a UGT en las elecciones sindicales de Ciudad Real.


FeSMC-UGT INFORMA
27 de enero de 2017

FeSMC UGT ha obtenido 9 de los 13 delegados elegidos en las elecciones celebradas en Ambulancias Ambuibérica, concesionaria del Sescam en Ciudad Real, con más del 70% de los votos. Unas elecciones marcadas por el intento de conflictividad y enredos de otros.

Una vez que los trabajadores han votado en libertad y sin miedos, como siempre lo han hecho, nuevamente la candidatura de UGT ha obtenido la mayoría absoluta de los votos y de los delegados elegidos en la provincia de Ciudad Real.

En las elecciones realizadas en el día de hoy, a lo largo de una jornada maratoniana, se han elegido un total de 13 delegados, de los que 9 han sido asignados a UGT, resultando un total de 278 votos a favor de UGT, 10 más que hace 4 años, de un total de 394 votantes, frente a los 114 de CCOO, con una participación superior al 90% de la plantilla.

FeSMC UGT valora muy positivamente el resultado de estas elecciones, y quiere mostrar nuevamente el agradecimiento a todos y cada uno de los trabajadores que han participado en el proceso electoral y en especial, a aquellos que han apoyado nuestra candidatura, sin dejarse engañar ni por falsedades y engaños de última hora, incluido el simulacro de concentración, frente a 4 años de trabajo dedicación y buen hacer de los delegados y responsables de UGT.

Sin duda que se ha mostrado el apoyo al trabajo diario, a la resolución de los problemas y a la atención continua y constante que desde este sindicato se presta a los asuntos de los trabajadores en esta provincia y en la región, en la que FeSMC UGT sigue siendo mayoría absoluta en el número de delegados.

Desde UGT mostramos nuestra disposición a seguir defendiendo realmente los derechos de todos de los trabajadores tanto para aquellos que nos hayan votado y para los que no lo hayan hecho puesto que los problemas son los mismos para todos, y debemos, y queremos dar una solución a los 435 trabajadores del transporte sanitario en Ciudad Real

Con estas elecciones se cierra un periplo impresionante de juicios y demandas que han tratado en todo momento que se eligieran a los representantes sindicales, concluyendo con una representación en una empresa en la que han existido multitud de problemas y que han requerido en todo momento de la existencia de unos delegados de personal para abordar los asuntos.

Estas elecciones han celebrado a pocas fechas de la elección de la nueva concesionaria, haciéndose realidad la designación de los nuevos delegados que abordaran los nuevos retos y asuntos que se avecinan, con la nueva empresa concesionaria.  


miércoles, 11 de enero de 2017

Desestimado el Laudo de CCOO contra la decisión de la Mesa de las Elecciones.


FeSMC-UGT INFORMA
10 de enero de 2017

Para CCOO la decisión de la mesa en las elecciones anteriores de poner una mesa itinerante en las localidades de Ciudad Real, Almadén, Puertollano y Valdepeñas era correcta. Pero al cambiarse el horario de votación y la forma de hacer la ruta ya significaba que la mesa estaba actuando presionada por UGT y no tenía en cuenta localidades de la provincia donde hay hospitales para llevar hasta todos esos puntos la mesa itinerante. Es decir la demagogia pura y dura y el actuar contra lo que en meses anteriores le parecía correcto, pero ya sabemos que puestos a inventar … todo es posible.
Una vez más, un laudo más, un intento más de sacarlo todo de quicio, una maniobra más para dilatar y desprestigiar más a todo el mundo.
Pues bien, nuevamente un laudo electoral en el que se deja claro algunas cuestiones como que:
1.- La mesa itinerante debe facilitar el derecho del voto y el acto de poder votarse.
2.- No es aceptable que por tener hospital una localidad debe considerarse centro de trabajo.
3.- No es aceptable que hay que visitar la mesa itinerante todas las localidades de la provincia por que haya una ambulancia aparcada al iniciarse la jornada.
4.- La mesa ha actuado un itinerario y horario acorde a los criterios de razonabilidad con que tiene que adoptar sus decisiones facilitado el acto de votación y no habiendo incurrido en ningún vicio, salvaguardando el desarrollo del ejercicio del voto.
Así pues el proceso va a continuar como la mesa aprobó con el calendario previsto. Ya veremos qué será lo próximo que no les guste a algunos. Ojala tuviéramos siempre el mismo respeto por las normas.

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miércoles, 4 de enero de 2017

Entrada en vigor del Permiso de Paternidad.


FeSMC-UGT INFORMA
04 de enero de 2017

Estimados/as compañeros/as:

A partir del 1 de Enero de 2017 quienes tengan un hijo por nacimiento, adopción o acogimiento tienen derecho, a un permiso de paternidad de 4 semanas ininterrumpidas.

Esto ya lo contemplaba el Estatuto de los Trabajadores (E.T) en su artículo 48.7, pero estaba sin efecto, puesto que la Disposición transitoria 7ª del mismo, condicionaba su aplicación a la entrada en vigor de la Ley 9/2009 de 6 de Octubre, sobre la ampliación de la duración del permiso de paternidad, que mantenía de forma general en 13 días dicho permiso.

Los sucesivos gobiernos lo han suspendido en los Presupuestos Generales del Estado de los ejercicios 2.011, 2.012, 2.013, 2.014, 2.015 y 2.016 aduciendo como motivo la crisis. Este año, al prorrogarse los Presupuestos del año 2016, y no volver a retrasar su entrada en vigor con la citada Disposición Transitoria 7ª, ha posibilitado la ampliación del permiso.

Por lo que no es nueva la ley que regula la casuística del permiso de paternidad de 28 días naturales.


¿Desde cuándo se tiene derecho a los 28 días de permiso en vez de 13 días naturales ininterrumpidos?

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha interpretado que solo los padres de niños nacidos o acogidos desde el 1 de enero de 2017 podrán disfrutar de las cuatro semanas en lugar de dos semanas. Es la fecha del nacimiento, adopción o acogida lo que determina el derecho, no el momento en el que se empiece a disfrutar del permiso, que puede ser en cualquier momento durante la baja de la madre. También se mantiene el derecho a una ampliación del permiso en dos días más en supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple por cada hijo/hija a partir del segundo.

Una vez iniciado el permiso se deben disfrutar de forma ininterrumpida, no se puede fraccionar.


¿Se produce alguna novedad más?

Con la regulación del permiso anterior al 1 de enero de 2017, el permiso de paternidad se ampliaba a 20 días naturales ininterrumpidos en los siguientes supuestos:

En caso de que el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzcan en una familia numerosa o cuando la familia adquiera dicha condición por este hecho. 

Cuando en la familia haya una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%.

Cuando el nacido, adoptado o acogido tiene una discapacidad del 33%.

Ahora con la regulación definitiva de la norma, que queda sin efecto la disposición transitoria que ampliaba el permiso de 13 a 20 días, los anteriores supuestos de ampliación se derogan y se equiparan a 28 días los permisos de paternidad de cualquier tipo de familia independientemente de si estas son numerosas o no o tienen discapacitados entre ellos.

En el resto de aspectos relativos a los requisitos para el derecho al cobro y cuantía de la prestación económica con cargo a la Seguridad Social así como la dinámica del disfrute del permiso de paternidad, no han sufrido ninguna variación.

Desde UGT valoramos de forma muy positiva que después de reivindicar este derecho durante muchos años, se haya desbloqueado esta ley que permitirá una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. El Gobierno no podía seguir desoyendo una necesidad básica para el avance de nuestra sociedad, tan alejada de la legislación de otros países europeos.

Desde UGT seguiremos luchando por la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, que actualmente está en dieciséis semanas para el de maternidad.

Recibid un cordial saludo,

UGT Comunicaciones

domingo, 25 de diciembre de 2016

Asamblea Trabajadores de Ambuibérica.


FeSMC-UGT INFORMA
20 de diciembre de 2016

Compañer@s os convocamos a la próxima asamblea a celebrar
el próximo 29 de diciembre, a las 17:30 h.
en el local de FeSMC en el Residencial Ronda bloque 5 semisótano
(Paseo de Carlos Eraña, primera calle a la derecha).


Con el siguiente orden del día:

1.- Pliego de condiciones del Transporte sanitario.

2.-Situación demandas pendientes: atrasos 10%, TSJ dispositivos de localización…

3.- Convenio colectivo.


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JUNTOS SOMOS MÁS Y MÁS FUERTES


Se inicia un nuevo proceso de Elecciones Sindicales en la empresa Ambuibérica.


FeSMC-UGT INFORMA
19 de diciembre de 2016


Después de realizarse las elecciones en 2015 se procedió a la impugnación del proceso por el otro sindicato, y después de celebrarse varios juicios, varios laudos arbitrales y múltiples actos, en el último de ellos el Juzgado les dio la razón ordena que se repitan las elecciones incluyendo a los trabajadores que están fuera de la empresa pero que tienen pendiente de celebrar sus juicios.

Y por eso se pone en marcha un nuevo proceso.

De momento se acaba de constituir la mesa electoral, se han entregado los censos y se ha aprobado un calendario electoral y todo ello deberá colgarse en sitio visible para todos los trabajadores en las distintas bases.

Desde UGT vamos a pediros nuevamente un respaldo mayoritario a nuestra candidatura que estará formada por los compañer@s que entre todos habéis elegido.

En cualquier caso, estamos a tiempo para incluir a aquellos compañeros que no formaron parte con nosotros en la candidatura de UGT y que quieran sumarse a todos los que ya lo hicieron en su momento.

A lo largo de todo el proceso iremos dando información suficiente para que se vaya desarrollando el proceso con vuestro conocimiento.

Ahora ya llega el momento de hacer y decir todo aquello que se ha ido haciendo, lo que otros prometieron y todo aquello que algunos se inventaran, dirán y manifestaran para desprestigiar el trabajo de los demás.

Creemos que UGT ha hecho su trabajo y que todos los conocéis, con sus aciertos y sus errores y nos mostramos dispuestos a poder estar junto a todos los trabajadores durante un mandato próximo de cuatro años.

Iremos informando.


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miércoles, 16 de marzo de 2016

Reunión Comisión Mixta de interpretación del Convenio.


SMC-UGT INFORMA                                      15 de marzo de 2016

UGT ha conseguido que se reúna la Comisión Mixta del Convenio después de llevar meses intentándolo.

Pensamos que hay asuntos que afectan a muchos trabajador@s y que debemos buscar la interpretación que consiga el respeto de los derechos de todos los trabajador@s.

Así hemos planteado que los dispositivos de localización (DL) a los que se les pide capacidad de respuesta en cinco minutos deben estar en una base con presencia física, con el material revisado y operativos y listos para ser activados. Y lo pensamos así porque eso es lo que establece el pliego de condiciones firmado con el Sescam.

Llevamos muchísimo tiempo denunciando estas circunstancias sin que hasta este momento se nos haya hecho caso, y vamos a seguir nuestras actuaciones hasta que el Sescam y las empresas cambien esa forma de actuar que creemos contraria al convenio y al servicio a los ciudadanos.

También hemos planteado en la Comisión Mixta que los trabajadores deben disfrutar sus vacaciones y que hay que establecer un calendario previo. No estamos de acuerdo en que los trabajadores se cubran sus vacaciones y que no las disfruten, o bien que no se les abonen. Ya tenemos sentencias de procedimientos judiciales que avalan nuestra teoría y vamos a seguir con ello.

De otra parte, creemos que todos los trabajadores que tengan turno de 22 a 6 deben cobrar nocturnidad dando igual que trabajen en DL, como en tres o cuatro.

A todas estas propuestas se ha opuesto la parte empresarial y el otro sindicato se ha sumado a nuestras denuncias matizando sus posiciones.

Por su parte la patronal nos ha pedido cambios en distintas bases, sobre todo de Albacete para pasarlas a DL sin que hayamos accedido a ello.

Desde UGT vamos a seguir llevando estos asuntos en la forma conveniente para que se interprete el convenio en la forma en que hemos pactado.

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sábado, 12 de marzo de 2016

El Tribunal Supremo da la razón a UGT. Ambuibérica tiene que subrogar a los trabajadores del Transporte Sanitario de Ciudad Real.


SMC-UGT COMUNICADO DE PRENSA     
                                                                         Ciudad Real, 12 de marzo de 2016

UGT llevaba razón cuando exigía la subrogación de los trabajadores de Ambuibérica del Transporte Sanitario de Ciudad Real.

Tres años después de que Ambuibérica no subrogase a los trabajadores/as del transporte sanitario del SESCAM en Ciudad Real, el Tribunal Supremo, ratifica la sentencia del TSJ de Castilla la Mancha, dando la razón a UGT y a la subrogación de los trabajadores.
Cuando Ambuibérica recibió la concesión del transporte sanitario del SESCAM en la provincia de Ciudad Real el 1 de diciembre de 2012, consideró que no subrogaba a los trabajadores/as que venían haciendo este servicio desde años atrás, a través de la concesionaria Ambulancias Transaltozano, ya que ésta mantenía deudas salariales con los trabajadores/as, además de con distintas administraciones.
Por ello, SMC UGT interpuso Conflicto Colectivo en el Juzgado de lo Social de Ciudad Real, solicitando esta subrogación, ya que los trabajadores/as no eran los culpables de los incumplimientos de Transaltozano y la dejadez de la JCCM.
El 18 de noviembre de 2013, el Juzgado de los Social número 2 de Ciudad Real, daba la razón a SMC UGT, en cuanto a la obligatoriedad de subrogar a los trabajadores/as del transporte sanitario de Ciudad Real por parte de Ambuibérica.
Pese a esta sentencia clarificadora la empresa concesionaria del SESCAM en la provincia de Ciudad Real, interpuso Recurso de Suplica al Tribunal superior de Justicia de Castilla la Mancha.
Pues bien, tras una larga espera de todos los trabajadores/as de la provincia de Ciudad Real, hoy el TSJ de Castilla la Mancha desestima el recurso de Ambuibérica y de CCOO y da la razón a las tesis planteadas y defendidas por UGT en el Juzgado de Ciudad Real, confirmando las pretensiones de SMC UGT en cuanto a la subrogación.
Como consecuencia de ello, la empresa concesionaria del SESCAM Ambuibérica, interpuso recurso ante el Tribunal Supremo.
Es ahora cuando el Tribunal Supremo, determina la inadmisión del recurso, declarando firme la sentencia del Tribunal superior de Justicia de Castilla la Mancha, por lo que la subrogación de los trabajadores del transporte sanitario del SESCAM de Ciudad Real por parte de Ambuibérica es firme.
Para UGT SMC, sigue siendo esencial, como hemos trasladado al Consejero, que las empresas concesionarias respeten el Convenio Colectivo del sector, empezando por la subrogación, hecho este que han eludido el resto de empresas concesionarias del Sescam en Castilla la Mancha.
Como no puede ser de otra manera, hacemos nuevamente un llamamiento a la Conserjería como responsable de velar por el cumplimiento del contrato de la concesionaria con la Administración, asistencia a ciudadanos, dotación y número de vehículos, así como el resto de consideraciones laborales.