lunes, 16 de diciembre de 2013

Ambuibérica recurre la sentencia del conflicto colectivo de Ciudad Real. UGT pide su ejecución inmediata.


Comunicado                                          16 de diciembre de 2013

UGT planteó demanda para que se produjera la subrogación de todos los trabajadores por parte de Ambuibérica, y como bien sabéis la sentencia se ha producido hace unos días, mediante la cual nos dan la razón en nuestros planteamientos.

Desgraciadamente el juzgado camina muy lento y las decisiones se producen, como en este caso, al año de realizarse todos los cambios.

En el caso del conflicto colectivo la ley nos da la posibilidad de pedir que se haga de forma provisional y es lo que ya hemos hechos.

En cuanto hemos tenido constancia que la empresa ha anunciado el recurso de la sentencia hemos interesado que se lleve a cabo la ejecución de la misma en los términos que se ha dictado.

UGT ha solicitado que se produzca la subrogación de todos los trabajadores existentes en fecha de 30 de noviembre en la empresa Ambulancias Transaltozano y que toda la plantilla sea subrogada y que se produzcan los ingresos de todos los trabajadores que fueron revertidos en esas fechas, a la misma vez hemos solicitado que se produzcan los cambios de contratos a todos aquellos que les fueron cambiados y que se produzcan las actualizaciones correspondientes a las antigüedades de los trabajadores que la han perdido provisionalmente, que se abonen las diferencias económicas desde el 1-12-2012, y que se subroguen todos los derechos de aquellos a los que le han sido suprimidos o modificados.

Exigiremos a la empresa que los lleve a cabo de forma inmediata y si no lo hacen tan pronto como le estamos pidiendo, lo haremos a través del juzgado para obligarles a que lo lleves a cabo.

Ya dijimos que el camino se aventura largo por que todos hemos dicho que vamos a recurrir cualquier decisión que no este con nosotros, pero hasta tanto se termina todo el proceso estamos exigiendo que se vayan respetando los derechos que fueron quitados a muchos de vosotros.


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lunes, 25 de noviembre de 2013

El Juzgado de lo Social da la razón a UGT y declara la subrogación de los trabajadores.


Comunicado                                    25 de noviembre de 2013

El Juzgado de lo Social de Ciudad Real da la razón a UGT en su demanda para que se declare la subrogación de todos los trabajadores de Ambuibérica.

El Juez admite los planteamientos de UGT y declara que los trabajadores provenientes de Transaltozano deben ser repuestos en sus derechos y deben reconocerse aquellos que la empresa hasta estos momentos no admite.

La sentencia será recurrida con toda seguridad por que así lo han venido diciendo todas las partes en el juicio y probablemente llegará hasta el Tribunal Supremo.

Llega ahora el momento de hacer un poco de memoria y recordar que fue UGT quien inicio este proceso en solitario, que tuvo que suspenderse un juicio por que el otro sindicato demandante se quiso subir al tren que pasaba por su puerta y ahora, como en otras muchas ocasiones, sacan su cámara de foto para ser los primeros en salir a pregonar y a vender humo y más humo.

Seguimos insistiendo en que hemos dado un paso en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores y que quedan aún al menos dos pasos iguales más que conseguir y que será entonces cuando el trabajo se habrá terminado.

Ya se encargaron algunos de decir que no peleamos contra la empresa, sin embargo aquí estamos, para explicar lo ocurrido y sin decir cosas a medias. Hace solo unas horas que conocemos la sentencia y ya tenemos que estar dando múltiples explicaciones acerca de los compañeros despedidos. ESTA NO ES LA SENTENCIA DE LOS PROCESOS DE DESPIDO y no vamos a ser nosotros quienes digamos que ya está solucionado ese problema.

Sin embargo vamos a seguir luchando para que todos los compañeros que están fuera vuelvan a prestar trabajo en la empresa. Tenemos más demandas de despido en el Juzgado por este tema que ningún otro sindicato ni abogado particular. Sin embargo no cejaremos en el empeño de seguir en su defensa y no perderemos tiempo en correr y correr para tratar de ganar a trabajadores con publicidad engañosa y con medias verdades.

Nos alegramos mucho de esta sentencia, agradecemos el seguimiento de muchos trabajadores que no han dejado de animarnos en el empeño y esperamos poner en práctica todo lo que se ha conseguido hasta ahora, dirigiéndonos a la empresa para intentar hacerla recapacitar y que se reconozcan los derechos de todos los trabajadores afectados sin necesidad de seguir en los tribunales. Pero si no nos quieren escuchar no dudaremos en seguir en esta y en las luchas que hagan falta.

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viernes, 22 de noviembre de 2013

Reclamación de cantidades.


Comunicado                                         22 de noviembre de 2013

Como ya conocéis, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, nos dio la razón en el conflicto colectivo interpuesto frente a Transaltozano y Sescam por la reducción lineal del 10 % a los trabajadores en el periodo de tiempo de julio a noviembre de 2012.

            La sentencia ha sido anunciada de recurso por el Sescam, para que una vez analizado su recurso, se eleven los autos al Tribunal Supremo y que éste decida lo que crea conveniente.

            Si la resolución es favorable deberemos formular reclamaciones individuales para que os paguen a cada uno lo que pudiera corresponder.

            Por eso vamos a iniciar un trabajo de recogida de nóminas para que se puedan ir realizando los cálculos necesarios.

            Esta reclamación se hará para todos los afiliados y aquellos no afiliados que deseen que nuestra asesoría le gestione sus intereses deberán afiliarse para el inicio de los trámites.

            La documentación a presentar es la de las nóminas de los meses de julio a noviembre de 2012 (ambas incluidas).

            Las podéis entregar o bien a nuestros delegados de personal o en la sede de FTC-UGT, por la fórmula que te sea mas cómoda.

            Para cualquier duda ponte en contacto con nosotros.
                                                                      
TRABAJAMOS PARA TI, VEN CON NOSOTROS 

jueves, 7 de noviembre de 2013

Celebrado juicio sobre subrogación de trabajadores de Ciudad Real.


Comunicado                                           7 de noviembre de 2013

Hoy se ha celebrado el juicio por la subrogación de los trabajadores del urgente de Ciudad Real.

Las partes hemos expuestos nuestras razones para que se vuelvan a abonar las antigüedades de los trabajadores del urgente y que se le mantengan el resto de derechos y de sus contratos.

Los representantes de Ambuibérica y Transaltozano también han expuesto sus motivos para hacer valer sus planteamientos en el sentido que Ambuibérica no reconoce la subrogación por la falta de documentación y de justificantes de pagos de todas las deudas que tenia Transaltozano y que ellos no quieren asumir.

 UGT viene planteando desde un primer momento que hay una sucesión de empresa y que Ambuibérica debe hacerse responsable de toda la deuda anterior y de los derechos de los trabajadores y que si el juzgado no lo interpreta de esa forma entonces debe entenderlo como que Transaltozano responda de las deudas pero que los trabajadores deben ser repuestos en su derechos y que deben reconocerse y abonarse todo lo que hasta ahora mismo han dejado de percibir. El juicio ha quedado visto para sentencia que esperamos nos comuniquen pronto.

Sin duda que no acabara esta cuestión con el juicio de hoy por que todas las partes ya han avisado su intención de recurrir la sentencia sea cual sea el resultado.

Pero si hay una cuestión importante: La sentencia es ejecutiva, es decir que si nos dan la razón se podrá pedir que se empiece a cumplir aunque este recurrida.

Hoy nos han sorprendido con la comunicación que Transaltozano está en concurso de acreedores y el juez ha adoptado la decisión de celebrar el juicio cuando todas las partes entendíamos prudente dar traslado a la Administración Concursal del procedimiento. Esperemos que esto no traiga una suspensión que nos haga retrasar aun mas este asunto.

Seguimos comprobando como hay trabajadores que hacen comentarios muy equivocados:

¡Este juicio no supondrá en ningún caso que los trabajadores despedidos empiecen a trabajar!

Seguimos comprobando como hay quien está interesado en distorsionar la realidad y lanzan esperanzas imposibles con este juicio:

¡Este juicio no tiene nada que ver con los trabajadores que se despidieron!

La sentencia podrá indicar un camino para otros juicios o todo lo que se quiera interpretar pero no devolverá el empleo a ninguno de los trabajadores despedidos, de los cuales algunos piensan que después de esta sentencia comenzaran a prestar trabajo en Ambuibérica.

UGT está luchando por que se repongan los derechos de los trabajadores y que la empresa entrante se subrogue en ellos, pague sus nóminas conforme corresponde y les reconozca tipo de contrato y antigüedades, entre otras cuestiones.


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Reunión de la Mesa del Convenio Colectivo Regional en Toledo.


Comunicado                                           6 de noviembre de 2013

El III Convenio Colectivo se firmó y se envió a registrar y publicar como corresponde legalmente. La autoridad laboral observó una serie de cuestiones que se debían subsanar. Así que ha mandado subsanar las tablas salariales por que no estaban firmadas por todos; dice que deben enviarse en formato de word y, que debe sustituirse la palabra Comisión Paritaria por Comisión de Seguimiento en algunas partes del texto.

Desde la Dirección Gral. de Trabajo nos dicen que el convenio tiene dos apartados en relación a los dispositivos de localización y las bases de tres que “hacían aconsejable” (literalmente) que se revisara el texto”.

Y para eso se ha reunido la mesa del convenio, para revisar los aspectos que se han indicado desde la DGTrabajo.

Por eso se ha mantenido prácticamente el texto del dispositivo porque es casi literal del convenio nacional. Y es casi literal, porque limita la posibilidad que las empresas lo pongan donde crean conveniente sin “ningún freno”. Es decir pasamos no estar permitido con la firma del II Convenio a poner las bases máximas en cada provincia. Pero el convenio nacional no establece ningún máximo, sino que es donde se crea conveniente por la empresa.

También hemos dado una revisión a la redacción de las bases de tres tripulaciones, aclarando que en esas bases se trabajara un máximo de 10 turnos de 24 horas al mes para mantenernos en los máximos permitidos de tiempo de trabajo y tiempo de disponibilidad, y establecer un complemento por los excesos de horas que se puedan realizar en las bases.

Y hemos hablado por ultimo de la desaparición de nuestro convenio regional de la categoría que habíamos creado de conductor no sanitario, que se dedica a trasladar órganos, sangre, medios, etc., y que están regulados en nuestro convenio pero no aparecen con su nombre correcto y que gracias a la espléndida tarea del otro sindicato seguramente deberá desaparecer nuevamente.

¡Esperemos que den ellos las explicaciones a esos trabajadores sin excusarse en nosotros!

La revisión del texto se enviará mañana a registrar para darle la efectividad que todos esperamos de la forma más rápida posible.

Mientras tanto los vendedores de humo andan tratando de equivocar y de jugar con las ilusiones y esperanzas de muchos trabajadores, diciendo que es una posibilidad de renegociar el convenio, de no firmar nada, de hacer un convenio que no produzca despidos, etc., etc.

Y no es verdad, no había que hacer ninguna rectificación en el convenio solo hacer una revisión para que no haya problemas legales de interpretación; no había que reabrir ninguna mesa de negociación por que el convenio para bien o para mal ya está negociado; etc., etc.

Por tanto, el mensaje hacia esos espléndidos vendedores de humo es que sigan haciendo una fogata para quemar a todo lo que huela a la UGT y tratar de vender las culpas de todo lo que ocurre a todo el mundo menos a ellos, mientras que nosotros trataremos de adoptar medidas responsables en el sector.

UGT adoptó decisiones en su momento tras consultar a toda su estructura y todos sus delegados sindicales, los cuales de forma inmensamente mayoritaria acordaron las decisiones adoptadas, y pudiendo tomar la decisión de sentarse y ver pasar el tiempo, acordaron la de consensuar posturas que procuraran la mayor estabilidad posible para todos, valorando las ventajas e inconvenientes de esa postura y siendo responsables en sus decisiones.

Os seguiremos informado de lo que acontece con el convenio colectivo.


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lunes, 4 de noviembre de 2013

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha da la razón a UGT en conflicto colectivo.


Comunicado                                           4 de noviembre de 2013

Más de un año después, el TSJ da la razón a UGT en su demanda de Conflicto Colectivo frente a las decisiones que adoptó la empresa Ambulancias Transaltozano y entre las cuales se encontraba la reducción económica del 10% a los trabajadores por un periodo de 6 meses.

Ya en su momento mantuvimos una postura contraria a la decisión empresarial de modificación de condiciones de trabajo, cambios de categorías, traslados y sobre todo la repercusión económica que suponía la disminución de salarios de forma generalizada.

Llegaron incluso a producirse una cantidad importante de despidos en la provincia de Albacete días antes del cambio de la concesión a su actual prestatario, muchísimos ajustes de personal y además se llegaron a reducciones económicas generalizadas del 10% a todos los trabajadores de la plantilla.

La sentencia, que tendrá que ser valorada con toda la tranquilidad suficiente para hacerla efectiva en todos sus términos, establece una responsabilidad solidaria del Sescam de forma que le hace responsable en el mismo sentido que a la empresa Ambulancias Transaltozano. Esta fue una teoría planteada de forma contundente por la defensa jurídica de UGT, convencidos que la ley y la jurisprudencia mantiene ese criterio a la hora de responsabilizar la actuación de la Administración con sus subcontratistas y a la misma vez da una “tranquilidad” a los trabajadores en el sentido de poder cobrar del Sescam aquello que les fue indebidamente descontado por la empresa Ambulancias Transaltozano.

La sentencia puede recurrirse ante el Tribunal Supremo y desconocemos si alguna de las partes tendrá intención de hacerlo. Por tanto habrá que esperar unos días para ver las posiciones jurídicas de cada parte y a partir de ese momento procederemos a actuar en un sentido u otro.

No es momento de adelantar acontecimientos pero si de mostrar agradecimientos y por eso UGT queremos agradecer el esplendido trabajo realizado por los delegados de personal intervinientes en este procedimiento que tanto tiempo, esfuerzo y recopilación de datos ha necesitado y que hace que gracias al trabajo de un grupo de delegados y compañeros que apostaron siempre por las tesis que se planteaban desde UGT, están a punto de conseguir que una plantilla completa pueda volver a recuperar aquello que se le descontó indebidamente.

Para cualquier duda podéis poneros en contacto con vuestros delegados más cercanos.


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martes, 29 de octubre de 2013

Cuando no se consigue negociar hay quien pone palos entre las ruedas.


Comunicado                                             28 de octubre de 2013

El registro y publicación del III Convenio Colectivo se retrasa debido a la impugnación que CCOO ha realizado.

Y se vuelve a poner en riesgo la negociación de un convenio que ha costado mucho trabajo y esfuerzo por parte de todos los que han querido realmente negociar un marco de relaciones laborales acordes a las nuevas situaciones.

Muy desafortunada intervención de este sindicato que “ni come ni deja comer” y que actúa de distintas formas y con distintos lenguajes en cada zona o en cada provincia de nuestra región.

Hay una oposición a las bases de tres cuando llevan años realizándose y no han sido nunca capaces de denunciarlo, pero ahora resulta que es inaceptable cuando año tras año se han estado realizando en nuestra región. Ahora que se pretende regular de forma ordenada para que se eviten los excesos que se venían produciendo, resulta que “no son legales”. Pero sin embargo CCOO acepta y firma las bases de tres en alguna provincia y la permite en otras distintas. ¿Esto es serio o es una farsa por parte de quien actúa de esa manera? ¿Cómo se puede explicar ese doble lenguaje?

Pero además también ha impugnado CCOO que el grupo de trabajadores que trasladan sangre u órganos vivos puedan tener cabida en este convenio. Suponemos que no sabrán explicarle a esos trabajadores por que lo hacen, pero lo cierto es que están a puntos de dejarles nuevamente fuera de esta regulación que no molesta a nadie y que les garantiza una serie de derechos desconocidos hasta ahora.

Resulta que el II convenio fue llevado a los tribunales por este mismos sindicato por que resultaba que era muy malo. Con el tiempo ese mismo sindicato se ha querido convertir en el máximo defensor de un convenio que ellos no firmaron. Ahora estamos en las mismas, deciden no firmar el convenio pero no dejaran de hacer lo imposible para que no se pueda aplicar. Pero por supuesto, intentando pescar afiliación, sembrando incertidumbre y arrojando medias verdades sobre quienes hemos decidido firmar el convenio.

El convenio nos da seguridad frente a nuevas dificultades que se vuelven a asomar, con nuevas propuestas de reducciones económicas por parte de la administración que siempre trataran que repercuta en los trabajadores. Seguimos insistiendo en que mucho mejor el convenio regional que el estatal y que es muy conveniente regístralo y que se comience a aplicar definitivamente.


¡ALGUIEN DEBERIA EXPLICAR LO QUE ESTA HACIENDO Y POR QUE!

viernes, 20 de septiembre de 2013

Cálculo correcto de las nóminas.


Comunicado                                        18 de septiembre de 2013
  
Con tantos ajustes y porcentajes de descuentos y de pagos que se deben producir en las nóminas, es muy probable que no coincidan con las cuantías que esperáis cobrar cada uno.

Por eso, no dudéis en poneros en contacto con vuestro delegado de personal mas cercano o bien a través de los teléfonos del sindicato para que os podamos hacer una comprobación de vuestra nómina y así poder reclamar las cantidades que no os vengan abonadas.

Os recordamos que siempre las reclamaciones de cantidad se pueden hacer dentro del año siguiente al mes en cuestión, pero lo aconsejable es aclarar la nómina de estos meses y hacer los cálculos correctos para saber, cuanto, y por que de las cantidades que cobras en cada nómina.

Contacta con nosotros por el mecanismo que te sea mas cómodo y te ayudaremos a realizar los cálculos correctos.
                                                                       

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jueves, 19 de septiembre de 2013

UGT en contra de los despidos en Ambuibérica.


Comunicado                                       17 de septiembre de 2013

UGT está en contra de los despidos que se vienen produciendo en Ambuibérica y que merman la plantilla de forma considerable y llevará a cabo todas las acciones a su alcance para procurar la reincorporación del mayor numero posible de trabajadores despedidos y de la recuperación de los derechos perdidos por todos ellos.

La importante bajada que hizo el Sescam para la asignación del servicio de transporte de enfermos en la región hacía prever mucho problemas con las plantillas, y el impacto ha sido muy importante por la reducción de plantilla.

Tampoco establece el concierto con el Sescam un número de trabajadores para la plantilla y eso hace que las empresas tengan libertad para ajustar los medios humanos en cada base.

Un convenio colectivo regional desgastado por el tiempo que tenia de vigencia, pese a lo que otros digan, hacían necesaria la firma de un nuevo convenio, en el que se ha firmado un desarrollo de dispositivos de localización y de bases de tres, que regula el número de trabajadores y las condiciones de trabajo en cada base y que ha servido para evitar un mayor número de despedidos.

En estas circunstancias hemos entendido que deberían garantizarse las mejores condiciones para los  trabajadores y que la reducción de plantilla fuese la menor posible.

Todas las provincias han sufrido y siguen teniendo problemas de ajustes, reducciones de plantillas, despidos objetivos, etc. y en cada una se han llevado a cabo mediante distintas soluciones. En Ciudad Real la solución empresarial es más drástica y ha supuesto un mayor número de despedidos y por eso no estamos de acuerdo con las decisiones adoptadas.

La información que facilita la empresa es la de finalización de los despidos y el mantenimiento de la actual plantilla y en ese sentido queremos hacer llegar  la tranquilidad que se necesita en una provincia donde están pendiente de celebrarse los juicios de los trabajadores despedidos y los del mantenimiento de los derechos de los trabajadores del urgente a los que se les han suprimido aspectos como los de antigüedad y que han mermado sus ingresos de forma considerable.

UGT tiene y pone a disposición de afiliados y de simpatizantes, su asesoría jurídica desde la que se tramitan los despidos y reclamaciones necesarias para que se reconozcan sus derechos y a la misma vez estudia otro tipo de medidas de presión para recuperar a los trabajadores que ahora mismo ya no están en la plantilla. 
                                                                      

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viernes, 19 de julio de 2013

UGT firma el III Convenio Colectivo.


Comunicado                                                 19 de julio de 2013

El día de ayer era clave en la negociación del convenio. No había más que dos opciones: o llegar a un acuerdo o romper las negociaciones definitivamente.

Teníamos claro que NO NOS INTERESA la aplicación del convenio estatal por que nuestro convenio regional mejora en muchos aspectos al estatal. Por eso, podemos decir que seguimos teniendo un mejor convenio que el estatal, con diferencias muy importantes.

Llevamos meses intentando la negociación, hemos sido los que hemos comunicado a la patronal y al otro sindicato que había que negociar un nuevo convenio y al final nos hemos quedado solos asumiendo una responsabilidad que estamos dispuestos a soportar por que creemos que es la mejor posición posible en estos momentos.

Muchas son las cosas que se han abordado en el convenio pero sin duda hay algunas de importancia máxima:

Ø  Mantenimiento del empleo.- Aquí todo el mundo trata de sacar pecho diciendo que no quieren despidos, que se mantengan las plantillas y bla, bla, bla. Pero nadie ha sido capaz de firmar algo en ese sentido. Pues bien, tenemos el compromiso escrito de las empresas por el que NO SE DESPEDIRÁ por la implantación de los dispositivos de localización ni por las bases de tres.

A partir de ahí que cada uno haga la demagogia que quiera.

Que a nadie se le olvide que en España se puede despedir por muchas causas que están escritas en el Estatuto Trabajadores y que las empresas pueden ponerlo en práctica cuando creen conveniente y que ningún sindicato podrá nunca impedir que ellas actúen buscando sus intereses. Eso no depende de nosotros. ¡Pero de momento, por esas causas no hay despidos!.

Ø  No se permiten descuelgues de empresas.- Ninguna empresa podrá intentar dejar de aplicar el convenio y bajar los salarios o aplicar reducciones de personal fuera de la regulación del convenio. Esta premisa era imprescindible para nosotros. En otro caso cualquiera de ellas podría empezar un procedimiento provincial en cualquier momento. De esta forma el convenio obligara a todas por igual

Ø  Dispositivos Localización.- Antes del II convenio teníamos DL en todas las provincias. Conseguimos con nuestro convenio (que otros no han firmado) y con movilizaciones, que se eliminaran en el urgente. Ahora la postura de la patronal estaba clara: querían la aplicación del estatal para poner los DL que creyeran conveniente sin necesidad de contar con nadie. 

Es cierto que el nuevo convenio permite los DL (esto es un retroceso que reconocemos) pero de forma limitada.

Se pondrán los que se pacten y no se podrán cambiar a no ser que se pacten nuevamente. No serán los que las empresas quieran sino los que se acuerden.

No había más soluciones a estas alturas: o se imponían  todos los que la patronal quería o se llegaba a una fórmula intermedia que es la que hemos acordado.

Ø  Bases de tres.- Muchos, muchos años se lleva trabajando en muchos sitios en base de tres. En cada provincia y en cada base se ha negociado el pago de forma distinta. Todos los trabajadores y sindicatos somos conocedores de que se esta trabajando así.

Así que lo que hemos pretendido es regularizarlo para que en todas se produzca el trabajo de la misma forma, para que todas se establezcan los mismos criterios de pago y sobre todo por que entre la base de 4 y el DL existe una posibilidad intermedia que es la base de 3 que se desarrolla con mas trabajadores que el DL.

Por tanto se regula y se establecen las bases por acuerdo, no las que las empresas quieran, y para cambiarlas debe existir el acuerdo entre los firmantes.

¿Es mas interesante cerrar los ojos o mirar para otro sitio? Creemos que lo mejor es establecerla y dar empleo fijando las plantiíllas reales no las que les pueda parecer en cada momento a la empresa en cuestión.

Ø  Reducción económica del 10%.- Al inicio de la negociación de este convenio se proponía por la parte patronal un 22% de reducción salarial, con independencia de la reducción de plantillas.

La patronal siempre ha querido que se aplicara el 22% desde el 1-12-2012 y hemos pactado el 10% desde esa fecha.

Se había firmado un preacuerdo con reducción del 14,80 %, pero veníamos anunciando la posibilidad de mezclar distintos conceptos para evitar una bajada en esos términos. Y hemos pactado la siguiente formula:

-       De una paga extra vamos a dejar de cobrar 900 euros (75 cada mes) y no se va a cobrar el complemento de los días festivos. Se prorratearan las pagas y al final del año se tendrá que cobrar una paga y la diferencia entre 900 y lo que a cada uno le corresponda.

-          A cambio se pasara del 14,80 al 10% de reducción salarial.

-   Con esta mecanismo el salario bajará menos, la cotización bajará menos (importante para enfermedad, accidentes, jubilaciones, nuevas subidas salariales, etc.) y el impacto de bajada será menor para todos los conceptos.

Ø  Vigencia.- Desde el 2011 que estaba sin firmar a final del 2013 y si estamos de acuerdo hasta el 31-12-2014, en ese caso subiría el 80% del IPC real.

Mas cuestiones.- Modificaciones en la representación de la comisión paritaria, el abono de todos los días de trabajo nocturno que se realicen, el ajuste del pago de las dietas a los trabajadores que la realizan, entrega de partes de trabajo a todos los trabajadores que lo interesen para que se pueda contrastar su jornada de trabajo, firma de los cuadrantes de vacaciones con dos meses de antelación al final del año, facilidades para acceder a la jubilación anticipada, introducción de una nueva categoría profesional relacionada con el transporte de órganos y sangre , planes de igualdad dentro de las empresas, entre otros.

Con todo ello no podemos más que decir que con este convenio se consiguen varias cosas de mucha importancia para todos:

1.- No se pierde el convenio regional. Ya sabemos que hay quien dice que el convenio anterior era muy bueno, que el convenio recogía unas claúsulas que garantizaban la permanencia del mismo, que el convenio bla, bla, bla. NADIE puede darnos explicaciones de los que dice el convenio por que era un convenio parido y firmado solo por nosotros. A donde van ahora los que viven a expensas del trabajo de otros? ¡¡Claro que el convenio era bueno ¡¡.   ¡¡ Era muy bueno¡¡.

¿Por que no lo dijeron antes? Pues ese convenio corría el riesgo cierto de perder vigencia y quedarnos sin el. En cualquier caso estábamos seguro que la patronal dejaría de aplicarlo, aplicaría el nacional, nos iríamos a todos los sitios posibles y mientras que se solucionara la cuestión se estaría aplicando, se estaría con DL en toda la región, con reducción económica del 30% con reducción de plantilla de unos 80 trabajadores, etc. Y todo eso hasta que se solucionara.

Pues bien, hemos asumido nuestra responsabilidad y hemos firmado un nuevo convenio, así que en Castilla la Mancha seguimos con convenio.

2.- Entendemos que se garantiza el empleo actual con los compromisos patronales de no eliminación de empleo por la puesta en funcionamiento de los DL y las bases de 3.

3.-Nunca nos hemos olvidado de los compañeros que no están trabajando y el no reconocimiento por subrogación. Tenemos mas procesos en los juzgados que nadie, y vamos a luchar por todos ellos hasta la ultima instancia aunque tardemos mucho tiempo en ello no abandonaremos las reclamaciones. Y formularemos nuevas reclamaciones antes de que venza el plazo para ello. Así que, basta ya de medias mentiras por parte de quienes tratan de sacar ventajas con la venta al por mayor de humo.

4.-Vamos a cerrar de forma inmediata la negociación de bases y dl en el convenio para evitar que se puedan “colar” las que no correspondan.

Y vamos a tratar de dar explicación a todos aquellos que nos la soliciten, a través de nuestros delegados de personal, de nuestras sedes y de toda nuestra estructura, estando abiertos a cualquier cosa para las que seamos requeridos.

Nos hubiera gustado que ese compromiso fuera asumido por toda la representación sindical, pero sabíamos que llegado este momento nos quedaríamos solos y no nos hemos equivocado.

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viernes, 12 de julio de 2013

Convenio Regional si, Convenio Regional no.


Comunicado                                              10 de junio de 2013

Se ha celebrado hoy reunión del Convenio Regional y en el mismo hay novedades importantes. La patronal no va a mantener mas reuniones y pide que o se llegue a un acuerdo o se acogen al convenio nacional.

Además la patronal ha planteado una serie de cuestiones que se modificarían en el convenio regional en caso de firmarlo tales como régimen disciplinario, cláusulas de descuelgues, grupos profesionales, subrogación, vigencia y denuncia del convenio, bajadas del 14,80 % desde el día 1-12-2012, eliminación de dietas, eliminación de pago trabajo nocturno, libertad de poner dispositivos de localización donde se cumplan los requisitos del nacional y que no sea el trabajador quien lo elija voluntario sino que se ponga por necesidades del servicio, regulación de las bases de tres, eliminar la cantidad complementaria cuando estamos en incapacidad temporal, y alguna otra cuestión menor.
Por parte de UGT no se admiten muchas de esas cuestiones y por ello hemos planteado entre otras cuestiones las siguientes: Convenio hasta máximo 2012, subida del año 2014 del IPC, para el año 2013 un descuento máximo del 9,8 € y para eso proponemos prorrateo de pagas extras con reducción de 75 € de una de ellas cada mes, y que los festivos no se paguen en más cantidad y los dos días de licencia no se disfruten. Frente a eso la reducción económica es sensiblemente inferior, con la repercusión que eso tiene. De otra parte se admitirían los dispositivos de localización en unas bases máximas por cada provincia sin que puedan cambiarse, y se regularizarían las bases de tres que ahora se hacen sin ninguna norma que las regule. En cualquier caso debe existir un compromiso formal de las empresas que la aplicación de las bases de tres y los dispositivos de localización no supondrán ningún despido y que ninguna empresa se descuelgue de este convenio.

El otro sindicato no ha hecho ninguna propuesta a la mesa, limitándose a mantener lo que ya se había dicho antes y defendiendo la aplicación del convenio colectivo regional, que por cierto es un convenio que solo firmo UGT y que fue criticado, llevado al juzgado y varapaleado. Pero ahora resulta que es buenísimo para los trabajadores de Castilla la Mancha. Ya lo deciamos nosotros pero otros lo criticaban. En fin… aquí vale el dicho aquel  que el tiempo quita y da razones.

Con todo esto tenemos una última reunión de mesa de convenio y antes de llegar a ella, desde UGT vamos a abrir una reflexión en la organización y en los trabajadores afectados por que tenemos que analizar que tenemos y que podemos alcanzar con la negociación o con la aplicación del convenio estatal.

Desde UGT se ha dicho en la mesa de convenio que no seria buena para ninguna de las partes la aplicación del convenio estatal por que nos haría perder una norma regional que difícilmente recuperaríamos. Un Convenio regional que esta por encima del nacional en torno a 450 € mínimo, que limita los dispositivos de localización mientras que el nacional permite que se ponga donde las empresas lo necesiten, que supondrá que las empresas puedan aplicar distintos criterios dependiendo de cada provincia, etc., etc. Es decir, el convenio nacional permite poner los dispositivos por la patronal, el convenio nacional no impide que las empresas apliquen expedientes de regulación o despidos, el convenio nacional es una norma mejorada por nuestro convenio y que sirve para dar mas estabilidad en nuestra región a todas las partes.

Por eso, nuestra intención es poder conseguir un convenio colectivo que sea lo menos perjudicial posible por que sabemos que existirá una reducción económica para todos puesto que los conciertos del Sescam son bastante menores y donde no existan despidos aunque las empresas en la mesa de negociación nos dicen que necesitan aminorar sus plantillas aún más, y donde se salvaguarden los derechos de los trabajadores  que quedaran trabajando en la región.

Haremos un esfuerzo de acercamiento para conseguir un convenio regional por el que llevamos luchando mucho tiempo. Un convenio regional que surgió de las entrañas de esta organización desde donde se gesto el nacimiento del primero, que luego firmamos solos en el segundo y que ahora estamos aportando ideas para conseguir que se firme el tercero.

Y si no se consigue firmar un convenio intentaremos por todos los medios a nuestro alcance que no se produzca una pérdida de nuestros derechos y haciendo valer en cada momento todo aquello por cuanto hemos luchado en años anteriores.

                                                              
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martes, 7 de mayo de 2013

Suspendido el juicio sobre la subrogación de todos los trabajadores en Ciudad Real: CCOO y sus actos.


Comunicado                                                7 de mayo de 2013

CCOO ha presentado un escrito en el juzgado diciendo que quiere ser parte en el juicio de la subrogación y al juez no le ha quedado más remedio que suspenderlo y fijarlo para el día 29.

Si hubieran tenido presentada su demanda no hubiera sido necesaria esta suspensión y hoy se hubiera celebrado el juicio. ¿Y por que no han hecho ellos su demanda? pues no sabemos. Pero si estamos seguros que ahora habrá quien se suba al carro de otros, que se aprovechen del trabajo que otros hemos hecho, ….

Ahhhh, pero eso si, mientras que nosotros estamos en estos trabajos hay otros que están echándonos la culpa de todo lo que pase o pueda pasar. Y seguro estamos que si conseguimos el derecho de la subrogación para todos los trabajadores entonces habrá quien diga que ha sido gracias a ellos y si no lo conseguimos la culpa será nuestra sin ninguna duda. Y todo eso sin mover ni un dedo nada más que para mandar mensajes poniéndonos de todos los colores. En cualquier caso seguro que sacaran provecho.  

Por eso no nos extraña oír como cada uno lo llama como quiere, unos oportunistas, otros poco trabajadores, otros caraduras, otros irresponsables, otros vividores del cuento, … pero nosotros simplemente decimos que estamos acostumbrados a ver estas cosas.

Incluso hay quien nos ha dicho hoy que nadie había presentado mas demandas por que ya firmaron un acuerdo que en caso de quedarse SSG en esta provincia los trabajadores del programado tendrían preferencia para quedarse y si había que despedir a alguien eran los del urgente, aunque ahora pregonan que nadie.

Estamos ante un juicio que persigue que se le reconozca el derecho a todos los trabajadores de la provincia que la empresa les ha negado y que puedan recuperar sus antigüedades y sus cantidades económicas y que sirva para que todos los trabajadores que están en la calle puedan tener una esperanza de recuperar sus empleos.

Esto lo ha hecho la UGT sin mirar si los trabajadores son afiliados nuestros o de otro sindicato, o si son hombres o mujeres, mayores o más jóvenes….. este trabajo se hace por que lo creemos justo para todos.

Igual que eso, vamos a defender a más trabajadores que nadie en los juzgados y hemos interpuesto más denuncias que el que más se precie.

Mientras tanto algunos dirigentes de CCOO están deseando que haya alguna huelga o manifestación para dirigir sus bonitas palabras contra los compañeros que están trabajando en el hospital y jalean a trabajadores que están en la calle para que cobardemente dentro de un tumulto de personas se escondan e insulten y menosprecien a los delegados de UGT a quienes culpan de todos los males que existen.

Pues si, el juicio se ha suspendido y ahora a escuchar cantos de sirenas de los que buscarán la mejor explicación y seguro que al final… hasta que nos han hecho un favor a todos………..  y luego dicen que el humo no se vende!!! 
           

NO TE DEJES ENGAÑAR: EXIGE ALGO MÁS QUE PALABRAS.  

domingo, 5 de mayo de 2013

Reclamación frente a Transaltozano de nóminas impagadas.


Comunicado                                                2 de mayo de 2013

RECLAMACION ECONOMICA DE PAGOS PENDIENTES DE PAGO POR LA EMPRESA TRANSALTOZANO

Desde la Asesoría Jurídica de UGT vamos a proceder a reclamar las cantidades económicas que os adeuda a esta fecha la empresa Transaltozano.

Por eso necesitamos que todos aquellos que queráis reclamar que os pongáis en contacto con nuestra Federación o bien a través de nuestros Delegados de Personal.

Inicialmente abriremos un periodo de tiempo hasta el día 20 de mayo fecha hasta la cual tendremos de plazo para hacer las reclamaciones.

TRABAJAMOS PARA TI

jueves, 2 de mayo de 2013

Seguimiento de cuadrantes: Denuncia de irregularidades.


Comunicado                                                 30 de abril de 2013

REUNIÓN CON AMBUIBERICA CIUDAD REAL / PROGRAMADO

En el acuerdo de cuadrantes firmado con la empresa se contemplaba información y desarrollo de reuniones de seguimiento para cumplimiento de cuadrantes y celebrada la misma os informamos de lo tratado:

Hemos manifestado a la empresa el mal funcionamiento de los cuadrantes, como ya veníamos haciendo anteriormente y los errores que creemos se vienen produciendo de forma muy notable.

En relación a la falta de cuadrantes en las bases nos informan que se pondrán desarrollos de cuadrantes para que se pueda ver el turno de los días contemplados en convenio, reconociendo que no se habían puesto por causas de la propia empresa y que ya se están colgando en tablones y que se colgaran de forma inmediata en la extranet y en papel físico.

En relación a los avisos de trabajo y cambios de turnos que se vienen produciendo se nos indica que están ajustando los turnos para evitar que se produzcan y que se conseguirá, salvo algunas circunstancias excepcionales.

En relación a la aplicación de los dispositivos de localización nos reconocen la errónea aplicación de los mismos y mantienen que se han dado instrucciones concretas para evitar que vuelva a suceder esa aplicación, debiendo realizarse de conformidad a lo establecido en el convenio.

En relación a los excesos de jornadas que se han venido produciendo, se comprometen a abonarlos todos, aun cuando la norma habitual será la del disfrute de los días equivalentes a las horas que se hayan podido exceder.

En relación al calendario de vacaciones de este año se comprometen a realizarse en estos próximos días de manera que se haga una distribución por quincenas (primera de junio a primera de septiembre, total 8), de forma rotativa, por bases, con inicio de preferencia por antigüedad, conforme establece el convenio.

En relación a la forma de trabajo que se viene realizando, con errores en distribución de servicios y cantidad trabajada por cada uno, la empresa se compromete a dar solución a todos estos inconvenientes en cuanto este terminada la instalación de las emisoras y dispositivos en los vehículos que hagan que se eliminen las esperas y se asignen los servicios correctamente.

Nos informan que en estos días se están atendiendo una franja de servicios de entre 1300-1600 servicios diarios en la provincia.

 En conclusión, hemos trasladado a la empresa el desencanto y la mala aplicación de los cuadrantes, así como los cambios constantes de servicios y la forma de asignación de los mismos, con cambios de horas de inicio, dispositivos con excesos de horas de trabajo, etc. y a la misma vez hemos trasladado nuestra intención de dar un tiempo prudencialmente corto para que solucionen todos los problemas detectados, pasado el cual si no se corrigen iniciaremos una serie de acciones legales en denuncia de los derechos de los trabajadores afectado.

Estamos denunciando todos estos incumplimientos de cuadrantes de forma inmediata a como los detectamos, y sabemos que en estos momentos no se está dando cumplimiento a lo que se había firmado, aunque nos insten que necesitan un tiempo de adaptación y que se solucionaran todos los problemas existentes en la actualidad.

Nuestra posición ha sido expuesta con claridad y rotundidad a la empresa, esperamos que los mensajes enviados se hayan captado lo suficientemente claro como para no tener que iniciar otras vías de actuación.


Os seguiremos informando