viernes, 20 de noviembre de 2015

Reunión de UGT SMC con la Gerencia de Urgencias y Emergencias del SESCAM.


SMC-UGT COMUNICADO DE PRENSA     
                                                                           Toledo, 19 de noviembre de 2015


UGT expone al SESCAM las situaciones padecidas por los trabajadores/as en los últimos 4 años y sus consecuencias.

SMC UGT ha mantenido una reunión de trabajo con la Gerencia de Urgencias y Emergencias del SESCAM, en la que se ha analizado la gestión del anterior Gobierno Regional, con el objetivo de mejorar los aspectos técnicos y prácticos del Servicio y a las condiciones laborales de los trabajadores/as.
Nuevamente se produce una reunión entre UGT y Sescam, para llevar a cabo un análisis de presente y futuro inmediato del transporte sanitario en la región.

Los responsables máximos de la Gerencia del SESCAM y de SMC UGT han analizado distintos aspectos que preocupan a unos y otros y que inciden directamente en los trabajadores/as de la región.
Más de mil trabajadores/as están afectados por distintos problemas que requieren de un análisis detallado en el que se contemplen la solución de la provocada por una nefasta actuación la empresa existente en el sector hace unos años atrás y la implantación de nuevas cuestiones por las actuales empresas, aprovechando determinadas circunstancias que les benefician económicamente.
En ese sentido, desde SMC UGT se la ha insistido en la pésima actuación de las empresas concesionarias actuales que no reconocen la subrogación de los trabajadores provenientes del transporte urgente de la empresa anterior. Y, solo por ello, se vienen aprovechando de dejar de pagar las antigüedades y las repercusiones económicas en distintos conceptos que supone el no reconocimiento de estos derechos desde hace más de dos años desde que se le adjudicaron esta nueva concesión administrativa.
Esta inquietud hace que los ánimos de los trabajadores se solivianten de forma que este sindicato está analizando el inminente ejerció del derecho de protesta y manifestación e incluso la realización de acciones contundentes, incluida la huelga, para el reconocimiento final de estos derechos.
Otras cuestiones de interés abordadas en esta reunión han sido la mala utilización de los dispositivos de localización por parte de las empresas que vienen obligando a ejercer unas tareas y unos horarios distintos de los contemplados en el convenio colectivo, en perjuicio y determine de los trabajadores de todas las provincias. Por ello se va a interesar la participación de los servicios técnicos necesarios para evaluar y hacer una valoración acerca del dispositivo de localización de los agentes en efectivo.
A ello debe de añadirse otros asuntos tales como la cobertura de los vehículos con los equipos y dotaciones necesarios para un correcto cumplimiento del concierto.
También se ha puesto en común los criterios de ambas partes acerca de la dotación del nuevo concierto administrativo y de las cláusulas técnicas que lo conformen, donde se han ido poniendo de manifiesto las preferencias en el cuanto y como deberían dotarse a criterio de este sindicato y del punto de vista de cada parte en relación a la adjudicación a niveles provinciales o regionales del servicio al paciente que demanda el transporte sanitario.
Nuevas aportaciones y puntos de vistas en un amplio número de cuestiones que hacen imprescindible para SMC UGT estas reuniones y desarrollos de la actuación del transporte en el ámbito sanitario.
Desde la Gerencia de Urgencia y Emergencia se ha instado también a SMC UGT a la participación activa para tratar de conseguir una nueva adjudicación del servicio a empresas del sector con parámetros nuevos y que hagan del transporte sanitario un servicio que consiga un mejor servicio para los enfermos y accidentados que solicitan del mismo.
El actual Gerente, persona conocida por UGT en su etapa anterior, es consciente del interés de este sindicato por todas las actuaciones que garanticen el desarrollo del servicio en términos de cumplimiento de lo establecido y por ello se ha mostrado receptivo a cada una de las situaciones que se han planteado desde SMC UGT dejando la puerta abierta para mantener un contacto fluido y necesario en beneficio de todas las partes.

viernes, 16 de octubre de 2015

¡UGT gana las elecciones en Ambuibérica de Ciudad Real!


SMC-UGT INFORMA                                    15 de octubre de 2015

Con un resultado de votos de 268 para UGT 70 para CCOO, nuevamente UGT renueva su mayoría sindical en la provincia de Ciudad Real. Con estos resultados, la candidatura de UGT obtiene 10 delegados y la de CCOO 3 delegados.
Con una participación masiva y con un voto responsable, los delegados de UGT que integran la candidatura asumen desde hoy la representación otorgada.
De forma clara y contundente los trabajadores de la provincia de Ciudad Real han dado su respaldo a los candidatos presentados en una lista que da abanico a todos los trabajadores de los servidos de programado y de urgente.
UGT valora estas elecciones de forma muy positiva dado el volumen de participación elevadísimo y el respaldo mayoritario recibido.
En momentos de tanta dificultad para los trabajadores, la candidatura de UGT asume el reto y la responsabilidad de dar respuesta a todas las propuestas que harán para recuperar parte de los derechos perdidos ante las dificultades de los ajustes que el Sescam ha venido llevando a cabo en los últimos años.
Un proceso electoral sembrado de dificultades y donde CCOO ha tratado anular incluso antes de empezar a celebrarse y en el que se ha instado hasta en cuatro ocasiones al arbitraje y mediación y donde existen 4 laudos desestimando todas y cada una de sus impugnaciones.
Para UGT, el resultado debe ser asumido por todos y deja claro que los trabajadores querían votar y dar una clara lección a quienes se han estado oponiendo al ejercicio del derecho de sufragio electoral, esperando que se acabe definitivamente con la problemática existente en la empresa.
UGT agradece sinceramente el apoyo recibido por todos los trabajadores de la provincia.

¡ÚNETE A UGT: NECESITAMOS TAMBIEN TÚ VOTO!

domingo, 4 de octubre de 2015

¡Siempre con la misma estrategia: Miente que algo quedará!


SMC-UGT INFORMA                                    03 de octubre de 2015

En esa cadena de mentiras que están soltando por los teléfonos hemos leído que UGT dejó a los trabajadores sin subrogación en Guadalajara y las demandas individuales de despido se tramitaron fuera de plazo y la culpa la tenemos nosotros.
Como quien lo manda es un cobarde porque no le pone nombre ni lo respalda con nada, nos permite deja claro lo ocurrido.
Quien le ha quitado la antigüedad a los trabajadores y los ha revertido ha sido la empresa. ni UGT ni CCOO han intervenido en eso.
Frente a esa decisión hay quien ha hecho unas cosas y otros han hecho o han dejado de hacer otras.
En Guadatajara SOLO UGT presentó demanda colectiva para pedir la subrogación. REPETIMOS ... SOLO UGT, nadie más hizo ninguna demanda allí y ellos sabrán y deberán responder por qué lo hicieron.
Y el juzgado de Guadalajara dió la razón a la empresa y Tribunal Superior de Justicia también, y el Tribunal Supremo no admite las alegaciones que hicimos. Y los trabajadores de Guadalajara se han quedado sin antigüedad. Los jodidos ... los trabajadores. Los beneficiados … la empresa que se ha ahorrado un montón de euros. Ahora los trabajadores están realizando las demandas de despido frente a Transaltozano para cobrar del Fogasa sus indemnizaciones.
NADIE MAS QUE UGT HA PODIDO GANAR O PERDER LA SENTENCIA PORQUE NADIE MAS HA RECLAMADO.
Esto es lo que ha ocurrido y quien diga lo contrario que saque algún papel para demostrarlo.
En Ciudad Real, UGT presentó demanda colectiva de subrogación y la ganó. La empresa recurrió la sentencia y CCOO también y los dos perdieron el recurso. Los únicos que estamos en el Tribunal Supremo con sentencia ganada es UGT!! … de momento!! Esperemos que no cambie allí el criterio y que los trabajadores recobren sus derechos. Es muy difícil entender que en Guadalajara los trabajadores hayan perdido sus derechos y en Ciudad Real, Albacete y Toledo lo puedan recuperar.
Eso parece que le gusta al mentiroso que envió el mensaje e intenta de engañar y ofender a nuestros delegados a cuenta de no sabemos que!!
Por más que intenten engañar no vamos a callar ni una.
Cuando tengamos razón lo demostraremos con papeles y cuando hayamos hecho algo mal, lo reconoceremos.
¡¡Nadie es perfecto ... bueno algunos parecen que si lo son y están por encima de todo!!
¡UNETE A UGT: NECESITAMOS TAMBIEN TÚ VOTO!

¡Si yo fuera trabajador del urgente nunca votaría a CCOO!


SMC-UGT INFORMA                                    03 de octubre de 2015

Eso nos comenta la mayoría de los trabajadores del urgente de la provincia.
Y es que hace tres años, cuando iba a cambiar la concesión del urgente y programado, ese sindicato firmó un acuerdo con sus amigos de SSG en los que dejaban de forma clara que se mantendrían los puestos de los trabajadores del programado con prioridad al resto.
Los que firmaron ese acuerdo son los que están ahora mismo de delegados de CCOO y que se vuelven a presentar en la candidatura de CCOO, y que pregonan a los cuatro vientos que los culpables de todos los problemas son nuestros delegados.
Y por otra parte, llevan años diciendo que ellos son suficientes para que haya representación en la provincia y que no se hagan elecciones: pero nosotros somos incapaces de saber cuántos acuerdos han conseguido desde hace años para el servicio urgente. y cuantos para el programado… ¿¿Puede ser que ninguno??
UGT tiene claro que no hará distinciones entre uno u otro servicio y que dará el mismo trato a los trabajadores del servicio, y que procurará llegar siempre a acuerdos en la negociación aunque algunos les interese siempre vender humo lanzando a los trabajadores “de boquilla” a las barricadas.
Seguro que le habréis oído vociferar y alguno con barba, y sin ella, esconderse detrás de los panfletos para intentar tapar su incapacidad y lanzar todas sus ideas.
Desde UGT le ofrecemos a los trabajadores del urgente, al menos un trato igual que al resto, seguir luchando por los derechos que les han sido eliminados últimamente y esforzarnos en atenderles y conseguir los acuerdos que puedan resultarles beneficiosos, a ellos y al resto, pero no estableceros diferencias con los trabajadores del programado.
Si te vale eso, acertarás estando con nosotros.
Si por el contrario quieres ser distinto, de 2ª división ... ya sabes a quien tienes que votar en este proceso, y no te preocupes que como todos ellos son del programado y lo han firmado antes, suponemos que no tendrán problemas en volverlo a firmar.

¡ UNETE A UGT: NECESITAMOS TAMBIEN TU VOTO !

¡Tercer intento para evitar que haya unas elecciones en Ambuibérica!


SMC-UGT INFORMA                                    02 de octubre de 2015

En un menosprecio enorme hacia la mesa electoral y hacia todo lo que se mueva CCOO lanza otra denuncia.
Ya sabíamos que no querían hacer elecciones, y ya sabemos que van a impugnar hasta si una mosca se planta en un papel.
Lo que no sabíamos es la falta de consideración hacia todos los que componen la mesa electoral y hacia todos los trabajadores que han ido a pedir su voto por correo.
En fin, ahora dicen que han pedido a la empresa papeletas de votación y sobres y que les llama la atención que hayan solicitado realizar el voto por correo en pocos días mas de 150 solicitudes de trabajadores.
A UGT no le extraña nada por que desde el primer día empezamos una campaña informativa a todos los trabajadores diciéndoles que hay que garantizar que aquellos que estén en turnos de guardias o que prevean que pueden surgirle algo que vayan a hacer el voto por correo y los trabajadores están entendiendo perfectamente el mensaje y están acudiendo en masa a solicitarlo iii PERO ESTO NO ES EXTRAÑO Y TODOS LOS SINDICATOS LO INFORMAN A TODOS LOS TRABAJADORES !!!
Sin embargo CCOO no hace más que mandar mensajes de miedo y de insultos hacia todos aquellos que eligen esta forma de votación.
Vemos como este sindicato sigue estando muy nervioso porque baraja unos malos resultados y por que de momento no le está saliendo nada para impedir que se celebren las elecciones.
Cuando se produzcan las votaciones veremos que opinan los trabajadores, esperemos que entonces cada uno sepa ocupar el sitio que le corresponde en estas elecciones.
Celebraremos el próximo lunes día 5 un laudo arbitral, se dictará el laudo e informaremos a todos los trabajadores. Seguimos a la espera.
¡UNETE A UGT: NECESITAMOS TAMBIEN TÚ VOTO!

miércoles, 30 de septiembre de 2015

¡Es de risa cuando dicen que se está amenazando a alguien!


SMC-UGT INFORMA                              30 de septiembre de 2015


Según hemos podido leer, todo indica que desde la lista de CCOO se van lanzando mensajes en los que dice que se están amenazando a los trabajadores y se le anima a denunciar.
No sabemos en qué consisten las amenazas, pero si vamos a explicar en qué consisten nuestras explicaciones a los trabajadores.
Se les está explicando a los trabajadores de la zona de Valdepeñas que CCOO que hay cosas que está planteando CCOO y que benefician a algunos de los conductores de la población de Valdepeñas en perjuicio de otras localidades de la misma zona.
Desde hace un año (véase comunicado de CCOO de 18-12-2014 titulado “Ambuiberica se muestra intransigente e irresponsable en los cuadrantes 2015” y que tienen colgado en su blog para que lo vea todo el mundo , exponen la necesidad de modificar los turnos solicitando, entre otros , un Cuadrante rotativo entre todos los trabajadores del mismo centro o zona.
Este cambio pondría a trabajar los fines de semana al personal que se encuentra en las poblaciones de Viso del Marqués y Almuradiel, Villanueva de los Infantes y Manzanares que trabajan de Lunes a Viernes, que es tal y como trabajaban antes el superdelegado y allegados y que no solicitaban ningún cambio a SSG para rotar con los demás.
También aumentaría el trabajo del personal de los pueblos de Montiel los fines de semana, que ahora mismo trabajan un sábado cada 7 fines de semana, y que pasaría a trabajar más fines de semana y serían completos de sábado y domingo.
También, si la empresa mantiene los turnos partidos, se implantarían en sitios donde no hay como en las poblaciones de Montiel y Viso del Marqués y Almuradiel y que por ello nos deberíamos de preguntar que si este turno no le gusta a los delegados de ccoo ¿Por qué les tiene que gustar a los demás?.
Son matemáticas, que el reparto del turno partido por ciertas zonas produciría un aumento del reparto de vehículos, lo que propiciaría que el personal que tiene su domicilio entre 15 y 30 kilómetros de su base y tienen un vehículo en su localidad (que no es el caso del superdelegado y sus allegados), tendrían que recorrer esta distancia con sus propios vehículos dos veces cada día para coger el vehículo en la nave donde, en principio, debieran cogerlo para trabajar.
Consiguiendo esta petición, curiosamente tendríamos como el mismo de siempre y sus allegados (que trabajan en la localidad de Valdepeñas) lograrían trabajar menos fines de semana y menos turnos partidos porque lo harían los demás.
En SSG nunca se les hubiera ocurrido solicitarlo porque ellos nunca trabajaban los fines de semana, ni festivos y nunca hicieron un turno partido porque había personal que todos sus turnos eran partidos de 12 HORAS sin que nadie le preguntase.
- También piden un aumento de la duración de la jornada para los servicios de largo recorrido con la disminución de número de jornadas correspondientes.
Con este punto quieren volver a los cuadrantes que implantó SSG hace unos años, donde no había un cuadrante con turnos rotativos para todos los conductores en la misma zona, ni siquiera en la misma población, base, nave. etc., y solo había diferentes tipos de turno.
Quieren volver a la discriminación que se hacía con los turnos de 8 y 12 horas, donde el superdelegado y sus allegados estaban a 8 horas, y no salían de Valdepeñas, ya lo hacían el resto de los conductores y los que se encontraban en los pueblos de Montiel.
Quieren que vuelvan a existir dos cuadrantes paralelos, uno VIP para ellos, y otro para el resto de la empresa.
Estos cambios son los que quiere hacer CCOO, lo tiene por escrito, y alguno de sus delegados se permiten decir a los trabajadores que denuncien a quién se lo explica porque les está amenazando con cambios en el centro de trabajo y similares; cuando la verdad es que con los acuerdos de UGT, muchos conductores se están evitando tener un gasto extra por tener el vehículo en su localidad, facilitándoles y eliminando un importante número de desplazamientos.
Todavía hay alguno que no entienden que recibir información del sindicato que se sea y elegir libremente es una opción libre y personal de cada trabajador. Y que los delegados de personal de todos los sindicatos tienen el derecho de expresar libremente su opinión y de informar de la situación real, a pesar de sus ataques personales y laborales a los delegados de otros sindicatos para sacar rédito sindical en las próximas elecciones.
Hemos tratado evitar que haya “cortijos particulares” como decía por aquí aquel nefasto personaje de SSG que tanto facilito la tarea a los que ahora vienen a decir que se están amenazando.
Los cortijos deben tener información de todos los sindicatos por que se está acabando el temor de cada trabajador de la zona de Valdepeñas a elegir a quien le parezca que mejor defiende sus intereses y que alguien le aclare que no es posible que todos los males vengan del otro sindicato.
A los vendedores de humo parece que les sopla en contra … habrá que tener cuidado con ellos por que querrán que sean los demás los culpables de sus nefastas posiciones.

! UNETE A UGT: NECESITAMOS TAMBIEN TÚ VOTO!

martes, 8 de septiembre de 2015

Se inicial el Proceso Electoral en Ambuibérica de Ciudad Real.


SMC-UGT INFORMA                              07 de septiembre de 2015

En este comunicado solo queremos informaros que se ha iniciado el proceso electoral para elegir a los delegados que defenderán vuestros intereses en esta provincia en los próximos cuatro años.
Hay cuestiones que interesan que todos los trabajadore/as deben saber desde ahora mismo.
La Mesa electoral está formada por el trabajador de más edad, el más antiguo y el más joven de edad con sus suplentes correspondientes.
La mesa central de votación está situada en el centro de Alcázar de San Juan.
La votación será el próximo día 15 de octubre según ha aprobado la mesa.
Habrá una mesa itinerante que estará el mismo día en Almadén de 9 a 10; en Puertollano de 11,30 a 12,30; En Ciudad Real de 13,30 a 16,30 y en Valdepeñas de 17,30 a 19,00 horas.
La mesa central de Alcázar estará abierta todo el día 15 entre las 8 y las 20,00 horas.
Si algún trabajador prevé que no podrá estar el día 15 para votar puede pedir el voto por correo a través d una solicitud a la mesa electoral central, para lo cual nos ponemos a vuestra disposición para informaros de todo el mecanismo que hay que seguir.
Ya hemos podido comprobar cómo el otro sindicato está diciendo medias verdades y cuentos increíbles en sus comunicados que contestaremos oportunamente.
Ahora lo más importante es poder trasladaros que después de mucho tiempo vais a poder tener nuevamente vuestros delegados al completo.
Puedes seguirnos a través de ugtambuibericaciudadreal.blogspot.com

jueves, 23 de julio de 2015

Reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Transporte Enfermos en Ambulancias.


SMC-UGT INFORMA                                          21 de julio de 2015

Después de conocerse la sentencia del TSJ que anulaba la comisión creada en el convenio colectivo para el control de las bases de trabajo y su incidencia en las bases de tres, se ha reunido la Comisión Paritaria y ha acordado modificarlo de manera que desaparece la Comisión de Control y su contenido se pasa a la Comisión Paritaria del Convenio, y por otro lado las bases de tres mantienen su regulación salvo donde hacía referencia a esa comisión.

Como ya avanzábamos los cambios y consecuencias de la sentencia iban a ser casi ninguno, pese a que algunos la vendían como un gran logro.

En la misma Comisión hemos mantenido una postura clara en el sentido que todos los trabajadores tienen derecho a tomarse sus vacaciones anuales estén en la base del tipo que sea (DL, tres, cuatro, etc.) y que no debe ser el trabajador el que se ponga en contacto con nadie
para disfrutarla. Hay un calendario para aprobar las vacaciones y unos meses preferentes para disfrutarlo y si a algún trabajador se le priva de su disfrute debe contactar de inmediato con nosotros para plantear la correspondiente demanda como ya estamos haciendo en alguna provincias.

De otra parte en la misma Comisión hemos mantenido que los dispositivos deben estar excluidos de la actuación inmediata de cinco minutos que se exige a las dotaciones que están en base de trabajo. Si la patronal no admite esta postura no tardaremos en actuar en los ámbitos convenientes por que se está exigiendo a los trabajadores una capacidad de respuesta que sería exigible si los trabajadores prestaran el servicio en sus bases de trabajo, pero no en los domicilios.

En cuanto haya respuesta a estos asuntos actuaremos en consecuencia.

También hoy se ha celebrado reunión del convenio colectivo.

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Reunión del Convenio Colectivo de Transporte Enfermos en Ambulancias.


SMC-UGT INFORMA                                          21 de julio de 2015

Hoy se ha celebrado una reunión de la mesa del convenio después de celebrarse la de la Comisión Paritaria.

Por parte de UGT queremos llevar a cabo una serie de propuestas que se analicen seriamente y que puedan llegar a pactarse y conseguir que se incluyan en el convenio. Podíamos hacer una plataforma que fuera una “carta a los Reyes Magos” con peticiones imposibles y luego echar la culpa a los demás de todo lo que no consigamos en la mesa de negociación, pero sabemos que eso no es lo mas responsable.

Sabemos que partimos de un convenio que retrocedió en muchos aspectos en relación al anterior y queremos volver a recobrar parte de lo dejado en el camino, junto con propuestas nuevas que incrementen las garantías y protejan al máximo los derechos de los trabajadores.

En esta reunión se ha asentado la regulación de las bases de tres tripulaciones que debían corregirse, manteniendo la misma que ya estaba en el convenio y además hemos manifestado que iremos llevando al convenio las reivindicaciones convenientes en cada momento, por eso hemos expuestos algunas de las esenciales que queremos negociar de forma inmediata.

Así, hay asuntos esenciales como tratar de evitar que se vuelva a producir ningún asunto relacionado con la subrogación de los trabajadores y que la misma se haga sea cual sea la situación que se produzca. Queremos recuperar los 75 € de la paga extraordinaria y que se abonen los festivos. Vamos a tratar de conseguir una disminución paulatina con un máximo de años para los dispositivos de localización en la misma forma que ya conseguimos en solitario en los convenios anteriores. Queremos que cuando se esté de vacaciones se cobre la media de los conceptos que se venían cobrando en meses anteriores, con un convenio a tres años con subida del 1%, del 1,5% y del 2% por cada año y algunas otras cuestiones que se irán dilucidando poco a poco.

Os iremos informando puntualmente de todo ello.


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martes, 30 de junio de 2015

El Tribunal Superior de Justicia dice que los Dispositivos de Localización (DL) son legales.


SMC-UGT INFORMA                                        29 de junio de 2015

Anula la cláusula de las bases de tres por estar vinculadas a la Comisión de Control y declara legal el resto del convenio   

Lleva meses CCOO diciendo que los DL del convenio son ilegales; y retorciendo la verdad para hacer culpable a UGT de todos sus males en Castilla la Mancha. Y ahora el TSJ se ha encargado de decirle con rotundidad que son legales.  
A quien se le ocurre decir que los DL en Castilla la Mancha son ilegales si se regulan EXACTAMENTE IGUAL que los del convenio nacional que vienen firmando en varias ocasiones tanto UGT como CCOO .  
Para que nadie haga caso de nadie, lo mejor es que comprobéis lo que dice el DL en el convenio regional y en el convenio nacional: EXACTAMENTE IGUALES.  
Venimos denunciando muchas veces que solo un apartado del artículo es distinto, por que las empresas en la negociación querían tener libertad para imponer los dispositivos en cualquier lugar que creyeran conveniente y por eso se fijo que solo podrían hacerse tras una negociación obligatoria.  
Pero en el convenio nacional, en el que tenemos firmados todos, en ese convenio no hay límites, ni topes, solo serán las empresas las que decidan si ponerlo o no. En Castilla la Mancha hay un tope máximo. Ahora estamos más seguros  que si no hubiera tope se hubieran puesto todavía más dispositivos.  
Sin embargo los “vendedores de humo” se empeñan en extender sus mentiras para decir que ha sido UGT quien ha puesto los DL en la región, pero el TSJ acaba de aclararles que son legales igual que los que ellos tienen firmados.  
Dice el TSJ que “no existe soporte factico, ni  argumentación jurídica suficiente para considerar, con carácter general, su confrontación con una norma legal “ y además dice con toda claridad que  no hay nada contrario a ley en los DL, ni sobre los tiempos de presencia, ni sobre los descansos entre jornada y semanal, ni sobre las jornadas especiales.  

UGT NO ESTA DE ACUERDO como se interpretan en muchos casos, ni como se hacen unas jornadas que no son correctas, o como se trabaja en algunas bases las jornadas y por eso denunciamos todos aquellos casos que se nos comunican. Pero una cosa es no estar de acuerdo en cómo se realizan y otra distinta como deberían  
realizarse. Y seguimos pidiendo colaboración para denunciar los ilegales y seguir denunciando esos actos. Pero ahora no toca eso… toca sentencia ¡!!  
También el TSJ hace una llamada de atención cuando dice que CCOO alegaba una mala fe procesal buscando previsiblemente que se condenara a que le pagaran una cantidad de dinero si le  
daban la razón. ¡!!! No solamente busca justicia sino que también buscan indemnizaciones!!!  .   
  Pero el TSJ anula la clausula d) del artículo 21 por que entiende que  la Comisión de Control,  
Interpretación y seguimiento de las bases de Trabajo del Servicio de Urgencia tiene unas competencias que “exceden de las que deben entenderse que son las de mera aplicación del pacto colectivo” y eso hace que deba anularse ese cometido.   
UGT firmó en el convenio una clausula para que no se modificaran,  ni se amplíen las bases de 3 y para eso se establece un  mecanismo de garantía que obligaba a negociar esas modificaciones en esa comisión de control.   
El TSJ entiende que si anula esa comisión tiene que anular también el apartado en que se regula la bases de de tres. Pero ojo !!! , que lo hace solo por la comisión donde debe negociarse y  dice que cabe estimar la solicitud de nulidad de dicho apartado del artículo , mas allá incluso de la valoración que quepa darle al resto del contenido de dicho precepto , respecto a la distribución de las horas de trabajo entre de trabajo efectivo , presenciales y no presenciales , pues tanto por los términos en que viene planteada la demanda , como por el propio tenor del contenido del mismo , quebraría su racionalidad si tuviera la nulidad solicitada un alcance parcial”.  
Por tanto el TSJ no discute la regulación de las base de tres, ni que sean o no legales, lo que resulta es que al anular el cometido de la comisión anula también el apartado que dice que se enviaran a esa comisión cualquier modificación que se pudiera producir. Por tanto habrá que buscar de qué manera se garantiza que la instalación de bases de tres no sea algo libre por las empresas, sino que sea negociado.  
Pero de ahí a que las bases de tres sean ilegales como dicen algunos “encantadores de serpientes” hay un abismo grandísimo, hasta el punto que si no se anulara las competencias de la comisión tampoco se anularía el apartado de las bases de tres.  
 Con todo esto, UGT espera y desea que CCOO centre sus esfuerzos en conseguir un nuevo convenio colectivo que ya se encuentra en fase de negociación y que deje a un lado todas las actuaciones que solamente consigue un hostigamiento de los trabajadores de esta región, en momentos en que lo mas interesante seria poder trabajar para conseguir un convenio justo en lugar de buscar protagonismo por los cauces de la protesta y echar las culpas de los males propios a nuestro sindicato.  
Cabria recordar aquí que de los tres convenios firmados en la región, CCOO solo firmo el primero .Sin embargo, el contenido del convenio sigue siendo el mejor soporte para todos los trabajadores de la región. Mirar hacia arriba y contemplar las condiciones del convenio nacional nos hace pensar que sigue siendo bastante mejor el que tenemos que otro que nos quieran imponer y que vamos a tratar de reponer posiciones que hemos perdido por culpa de la crisis existente.  
UGT tiene intención de trabajar inmediatamente para modificar el contenido de la Comisión de Control que se ha anulado y dar solucionar a la misma vez el texto de las bases de tres del convenio colectivo. Mientras tanto otros estarán a los suyo…. tratando de pescar en río revuelto y culpando a los demás de las ineptitudes propias.    

UNETE A UGT: TRABAJAMOS PARA TI